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Once an individual starts his career by taking up employment in any of the PF registered organization, an employee would be registered for PF purpose and both employee and employer contributions to employee’s PF and the fund earns interest till withdrawal. Further, it is not uncommon especially in early or mid-years of the career, to switch job for various reasons with or without break. In such scenarios, what happens to the PF account of the employee already created with the previous employer?
The employee will have two options in such cases.
Employee’s contribution with interest can be withdrawn if the employee continues to be on break for up to 60 days; or
Transfer the balance to the current employer
As already mentioned, in order to make it an ideal saving for retirement it is always better to transfer the PF balance instead of withdrawing. This is also advisable from the tax standpoint as withdrawal of PF within 5 years of continuous service attracts tax.

You should transfer your EPF instead of withdrawing the money. The PF transfer option comes with a range of benefits for employees. Some of these are:

TDS is charged on PF withdrawal if the account is less than 5 years old. If you transfer your PF account and maintain it for 5 years, you become eligible for tax-free withdrawal of your money.
EPFO offers compound interest on your savings. So if you close your account and open a new one, the interest earned would reduce with respect to the transferred account.
Employees who continue with the same EPF account for more than 10 years become eligible for pension after they attain 58 years of age which will not be possible if an employee closes the account every time he switches his job.

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Una vez que un individuo comienza su carrera al tomar un empleo en cualquiera de las organizaciones registradas en PF, un empleado se registraría para el propósito de PF y las contribuciones de ambos empleados y empleadores al PF de los empleados y el fondo ganan intereses hasta el retiro. Además, no es infrecuente, especialmente en los primeros o mediados de la carrera, cambiar de trabajo por varias razones, con o sin descanso. En tales escenarios, ¿qué sucede con la cuenta PF del empleado que ya se creó con el empleador anterior?
El empleado tendrá dos opciones en tales casos.
La contribución del empleado con intereses se puede retirar si el empleado continúa en descanso por hasta 60 días; o
Transfiere el saldo al empleador actual.
Como ya se mencionó, para que sea un ahorro ideal para la jubilación, siempre es mejor transferir el saldo de PF en lugar de retirarlo. Esto también es recomendable desde el punto de vista fiscal, ya que la retirada de PF dentro de los 5 años de servicio continuo atrae impuestos.

Debe transferir su EPF en lugar de retirar el dinero. La opción de transferencia de PF viene con una gama de beneficios para los empleados. Algunos de estos son:

TDS se cobra en el retiro de PF si la cuenta tiene menos de 5 años. Si transfiere su cuenta de PF y la mantiene durante 5 años, será elegible para el retiro de su dinero libre de impuestos.
EPFO ofrece interés compuesto en sus ahorros. Entonces, si cierra su cuenta y abre una nueva, el interés ganado se reduciría con respecto a la cuenta transferida.
Los empleados que continúan con la misma cuenta EPF durante más de 10 años son elegibles para la pensión después de cumplir los 58 años de edad, lo cual no será posible si un empleado cierra la cuenta cada vez que cambia de trabajo.

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